働き方改革　年次有給休暇の確実な取得

いよいよ2019年4月より、年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務付けられます。意外とわかりづらい点があり、例えば年次有給休暇の時季指定の方法や管理の仕方、就業規則への規定など、よく質問を受けることがあります。戸惑われている会社が多いようです。これからは、労働者の方々が職場の上司や同僚に気兼ねなく年次有給休暇を取得できる職場づくりに取組んでいくことが必要となるでしょう。